Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung vollständig umsetzen

Psychische Belastungen müssen als Bestandteil der Arbeitsbedingungen systematisch ermittelt, beurteilt und gestaltet werden. Sie lernen den vollständigen Prozess von Projektorganisation und Methodenauswahl bis zu Maßnahmen, Wirksamkeitskontrolle, Fortschreibung und prüffähiger Dokumentation. Mit 28 Modulen, Bewertungsmatrizen, Checklisten und einem vollständigen Praxisfall können Sie einen belastbaren betrieblichen Prozess vorbereiten.

Das Wichtigste auf einen Blick

• Umfang: 28 Module und etwa 14 bis 18 Stunden Bearbeitungszeit
• Zugang: 12 Monate
• Prüfung: 20 Multiple-Choice-Fragen, bestanden ab 16 Punkten (80 Prozent)
• Abschluss: automatische Fachfortbildungsurkunde nach bestandener Prüfung
• Sprache: Deutsch

Warum dieser Kurs?

Eine reine Beschäftigtenbefragung erfüllt noch keine vollständige Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Der Kurs ordnet Tätigkeiten, Gestaltungsbereiche, Methoden, Bewertungsmaßstäbe, Beteiligung, Maßnahmenplanung und Dokumentation zu einem umsetzbaren Gesamtprozess.

Das können Sie nach Abschluss

• Tätigkeiten und Bereiche sinnvoll abgrenzen
• Ermittlungsmethoden auswählen und sachgerecht kombinieren
• Belastungen mit nachvollziehbaren Maßstäben beurteilen
• Maßnahmen mit Verantwortlichen, Fristen und Wirksamkeitskriterien planen
• Fortschreibung, Datenschutz, Beteiligung und prüffähige Dokumentation organisieren

Für wen ist der Kurs geeignet?

• Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsingenieurinnen und Sicherheitsingenieure
• HSE, HR, BGM, BEM, Compliance und Organisationsentwicklung
• Führungskräfte, Betriebs- und Personalräte, ASA-Mitglieder und betriebliche Projektverantwortliche

Was ist im Kurspaket enthalten?

• 28 strukturierte Module mit Videos und vertiefenden Lehrtexten
• Methodenvergleich von Befragung, Beobachtung, Interview, Workshop und Kennzahlenanalyse
• vollständiger Praxisfall mit Musterlösung
• automatische Abschlussprüfung mit 20 Fragen

Zusätzlich enthalten

• Checklisten, Bewertungs- und Risikomatrizen
• Maßnahmen-, Auswertungs- und Dokumentationsvorlagen
• Muster-Management-Summary und Methodenhilfen
• personalisierte Fachfortbildungsurkunde mit Zertifikats-ID

Was diesen Kurs besonders macht

• vollständiger Prozess statt isolierter Mitarbeiterbefragung
• Verbindung von Arbeitsschutz, Arbeitsgestaltung und Organisationspsychologie
• konkrete Vorlagen für Bewertung, Maßnahmen und Wirksamkeitskontrolle

Teilnahmevoraussetzungen

Arbeitsschutz-, HSE-, HR-, BGM-, BEM-, arbeitsmedizinische, organisatorische oder führungsbezogene Vorkenntnisse sind hilfreich. Psychologische Spezialkenntnisse sind keine formale Teilnahmevoraussetzung.

Rechtliche Grundlagen und Regelwerke

• Arbeitsschutzgesetz, insbesondere die Beurteilung psychischer Belastung
• GDA-Leitlinie Beratung und Überwachung bei psychischer Belastung am Arbeitsplatz
• DGUV Information 206-026 und einschlägige Veröffentlichungen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
• Betriebsverfassungsrecht, Datenschutz und betriebliche Beteiligungsregelungen, soweit einschlägig

Maßgeblich bleiben die jeweils aktuelle Fassung, die konkrete betriebliche Aufgabenstellung, Herstellerangaben und die tatsächlichen Einsatzbedingungen.

Alle Kursinhalte

1. Einführung, Begriffe und rechtliche Grundlagen
2. Projektorganisation, Tätigkeiten und Gestaltungsbereiche
3. Arbeitsintensität, Handlungsspielraum und Arbeitsaufgabe
4. Kommunikation, Arbeitsorganisation, Arbeitszeit und soziale Beziehungen
5. Führung, Konflikte, Gewalt sowie Emotions- und Interaktionsarbeit
6. traumatische Ereignisse und psychologische Erstbetreuung
7. Arbeitsmittel, Software, künstliche Intelligenz und Arbeitsumgebung
8. Homeoffice, mobile Arbeit, Auffälligkeiten und Rückkehr zur Arbeit
9. Ermittlungsmethoden, Beurteilung und Risikobewertung
10. Maßnahmen, Wirksamkeitskontrolle, Fortschreibung und Dokumentation
11. vollständiger Praxisfall, Downloads und Abschlussprüfung

Abschlussprüfung

Die automatische Abschlussprüfung umfasst 20 Multiple-Choice-Fragen mit maximal 20 Punkten. Zum Bestehen sind mindestens 16 Punkte erforderlich; das entspricht 80 Prozent. Ein nicht bestandener Versuch kann wiederholt werden, und die Fachfortbildungsurkunde wird ausschließlich nach bestandenem Quiz ausgelöst.

Urkunde / Qualifikationsnachweis

Nach bestandener Abschlussprüfung wird automatisch eine personalisierte Fachfortbildungsurkunde mit sechsstelliger alphanumerischer Zertifikats-ID bereitgestellt. Der Nachweis enthält keinen Hinweis auf ein Online-Lernformat.

Fachliche Abgrenzung

Der Kurs richtet den Blick auf Arbeitsbedingungen und betriebliche Gestaltung. Er berechtigt nicht zur psychologischen Diagnostik oder Therapie, ersetzt keine heilkundliche oder gesetzlich geregelte Berufsqualifikation und nimmt dem Arbeitgeber nicht die Verantwortung für die konkrete Gefährdungsbeurteilung.

Rahmendaten

• Dozent: Donato Muro, M.Eng. Arbeits-, Betriebs- und Anlagensicherheit sowie M.A. Arbeits- und Organisationspsychologie
• Dauer: etwa 14 bis 18 Stunden
• Zugang: 12 Monate
• Format: 28 digitale Module mit Videos, Lehrtexten, Vorlagen, Praxisfall und Prüfung
• Sprache: Deutsch
• Abschluss: Fachfortbildungsurkunde mit Zertifikats-ID nach bestandener Prüfung